Возмещение расходов связанных со служебной командировкой

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Некоторые профессии предусматривают направление сотрудника в командировки с целью выполнения им трудовых функций. Организации, прежде чем направлять работника в служебную командировку, необходимо знать и принимать в учет требования действующего трудового закона. Нормативные акты, регламентирующие условия и требования к поездкам сотрудника в другой регион, содержат ряд гарантий для защиты работника. Командировки сопряжены с переездами, перелетами, сотрудник должен разместиться в комфортных условиях и нормально питаться.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Утвердить Правила возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников муниципальных учреждений МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" приложение. Муниципальным учреждениям МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" руководствоваться настоящими Правилами при определении порядка и размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников. Действие настоящих Правил распространяется на правоотношения по возмещению расходов, связанных со служебными командировками работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Ненецкого автономного округа и осуществляющие обеспечение деятельности МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар". Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Глава города Нарьян-Мара Л. При направлении работника муниципального учреждения МО "Городской округ "Город Нарьян-Мар" далее по тексту - работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка, а также возмещаются: а расходы по проезду к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по бронированию и оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, сервисный, страховой, комиссионный сборы ; б расходы по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах; в расходы по найму жилого помещения; г дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства суточные ; д иные расходы, связанные со служебной командировкой при условии, что они произведены с разрешения работодателя.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. СТ ТК РФ. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан . Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. 1. Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель.

Дополнительные (суточные) и иные расходы в командировке: их содержание и условия выплат

Законодательством определены виды расходов, связанных с командировкой, которые компенсируются работнику. Помимо расходов на проезд, наем жилого помещения, а также связанных с проживанием вне места постоянного жительства, ему возмещаются иные расходы с разрешения или ведома работодателя. Коллективным договором, локальным нормативным актом организации устанавливаются порядок и размеры возмещения расходов при командировках работникам организаций, не финансируемых из федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов. В этих актах могут определяться: вопросы направления работника в командировку, оформления командировочного удостоверения; срок, когда работнику выплачиваются денежные средства на командировку; должен ли работник сам купить проездной документ, или работодатель обеспечит его этим документом; право работника отказаться от поездки в командировку, например при невыдаче или несвоевременной выдаче денежных средств на командировку; о своевременности представления авансового отчета об израсходованных суммах и т. Размеры расходов по проезду, найму жилого помещения, суточные устанавливаются с учетом имеющихся у работодателя возможностей. В настоящее время на законодательном уровне не определены ни максимальные, ни минимальные размеры, которые ограничивали бы пределы расходов, закрепляемых на локальном уровне. Согласно ст. При оплате работодателем налогоплательщику работнику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются: - суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством РФ, но не более руб. Следует признать, что если в коллективном договоре или локальном нормативном акте установлен размер суточных выше указанных норм, то с суммы, превышающей установленный размер, будет удерживаться налог на доходы физических лиц, то есть с работника. Таким образом, организация свободна в определении размера суточных; - фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством РФ, но не более руб. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим выезжающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании. Положения ст. Пунктом 1 этого Постановления установлены следующие размеры возмещения расходов. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями возмещаются командированному работнику в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда; - водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы; - воздушным транспортом - в салоне экономического класса; - автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования кроме такси. При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, они возмещаются в размере минимальной стоимости проезда: - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; - водным транспортом - в каюте X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; - автомобильным транспортом - в автобусе общего типа. Возмещение расходов в названных размерах производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо в случае использования указанных ассигнований в полном объеме за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание п. Расходы, превышающие указанные размеры, а также иные связанные со служебными командировками расходы при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности п.

Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (действующая редакция)

Возмещение работодателем расходов работника Памятка для работодателя Работодатель обязан возмещать работнику некоторые виды расходов, понесённых работником в связи с выполнением поручений работодателя или выполнением работником работы.

Виды расходов, которые работодатель обязан возмещать: расходы при направлении работника в служебную командировку ст. Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет ч. При направлении в служебную командировку работодатель сохраняет за работником места работы и средний заработок. Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Виды расходов, подлежащих возмещению: расходы по проезду; Указанные расходы включают в себя оплату проезда транспортом общего пользования; оплату услуг по оформлению проездных документов; оплату услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей. К иным расходам относится оплата услуг связи, получения заграничного паспорта, оформления визы и т. Работодатель возмещает работнику иные расходы, если они произведены с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ ч.

Работодатель обязан ознакомить работника с данным документом под роспись при заключении трудового договора. Возмещение расходов, связанных с переездом работника в другую местность Важно! Работодатель возмещает работнику расходы, связанные с переездом в другую местность в случае, если переезд производится по предварительной договоренности между работником и работодателем. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В отношении городов федерального значения и тех субъектов федерации, административными центрами которых они являются, могут действовать иные правила. Место нахождения работодателя - юридического лица в соответствии с п.

Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц п. Возмещению подлежат следующие расходы: расходы по переезду членов семьи работника, расходы по провозу имущества. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Возможно определение порядка и размера возмещения расходов соглашением сторон трудового договора.

При переезде в другую местность работника, заключившего трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондов, федеральных государственных учреждений работнику возмещаются расходы в порядке и размере, установленном постановлением Правительства РФ от Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по его переезду и переезду членов его семьи, а также по провозу имущества.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, экспедиционный характер, протекает в пути или в полевых условиях Работа в пути или работа, имеющая разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях выполняется работником на постоянной основе по месту своей основной работы на всём протяжении трудового договора с подчинением правилам внутреннего распорядка работодателя, этот договор подписавшего.

В этом её отличие от командировки, при которой работник в течение определённого срока разово выполняет свою трудовую функцию вне места своей постоянной работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, с которым он в трудовых отношениях не состоит. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель обязан возмещать следующие расходы: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные, полевое довольствие ; иные расходы.

Работодатель возмещает работнику иные расходы, произведенные работником, если они произведены с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, соглашениями, а также трудовым договором.

Работодатель обязан определить перечень работ, профессий, должностей работников, работа которых носит разъездной характер, протекает в пути, или в полевых условиях, носит экспедиционный характер.

В отсутствие такого перечня трудовые отношения, связанные со служебными перемещениями работников, регулируются законодательством о командировках. Возмещение расходов, связанных с использованием работником личного имущества Выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения определяется соглашением сторон. Вид имущества, который может использоваться работником при исполнении трудовых обязанностей: инструмент, оборудование, другие технические средства и материалы.

Например, надомнику может быть частично компенсирована оплата коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи и т. Размер возмещения расходов должен быть определен соглашением сторон трудового договора. Обязательна письменная форма соглашения.

Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Возмещение работодателем расходов работника Памятка для работодателя Работодатель обязан возмещать работнику некоторые виды расходов, понесённых работником в связи с выполнением поручений работодателя или выполнением работником работы. Виды расходов, которые работодатель обязан возмещать: расходы при направлении работника в служебную командировку ст. Возмещение расходов, связанных с направлением работника в служебную командировку Запрещено направлять в командировку беременных женщин, а также работников в возрасте до 18 лет ч. При направлении в служебную командировку работодатель сохраняет за работником места работы и средний заработок. Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Не является командировкой работа, которая в соответствии с условиями трудового договора осуществляется в пути или имеет разъездной либо экспедиционный характер, а также работа в полевых условиях.

Трудовой кодекс

Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой Статья Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой 1. Расходы по проезду к месту командировки на территории РФ и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов билетов , подтверждающих эти расходы, а также страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей. Расходы по проезду при направлении работника в командировку на территории иностранных государств возмещаются ему в том же порядке, что и при направлении в командировку в пределах территории РФ. Расходы по бронированию и найму жилого помещения на территории РФ возмещаются работникам кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение в порядке и размерах, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом. В аналогичном порядке возмещаются подтвержденные соответствующими документами расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства суточные , возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя организации при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суточные при командировках по России 2018

О некоторых вопросах, связанных со служебными командировками и поездками

Автор: Шкловец И. Разъясните, что представляют собой дополнительные расходы суточные. Это расходы на организацию питания или какие-либо иные бытовые расходы работника? Исходя из норм ст.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. ТК РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой - вся необходимая информация по этому вопросу. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в.

К числу расходов, которые работодатель обязан возместить направляемому в командировку работнику, относятся расходы по проезду, по найму жилого помещения, расходы, возникающие в связи с проживанием вне места постоянного жительства, а также иные расходы, которые работник понес в связи с командировкой с разрешения или ведома работодателя. Этот перечень следует рассматривать в качестве обязательного для всех категорий работников и для всех категорий работодателей.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой

Общие положения 1. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: орган АГТ - территориальный, отраслевой функциональный орган Администрации города Тюмени, в котором работник АГТ замещает должность; муниципальный правовой акт - распоряжение Главы города Тюмени или распоряжение заместителя Главы города Тюмени, осуществляющего полномочия работодателя, издаваемые в соответствии с муниципальным правовым актом города Тюмени об осуществлении полномочий представителя нанимателя работодателя. Решение представителя нанимателя работодателя о направлении работника АГТ в командировку оформляется в форме муниципального правового акта. Оформление командировок 2. В целях направления работника АГТ, за исключением замещающего должность заместителя Главы города Тюмени, в командировку руководитель органа АГТ не позднее чем за 3 рабочих дня до даты убытия в командировку предоставляет в административный департамент Администрации города Тюмени далее - административный департамент служебное письмо о необходимости направления работника АГТ в командировку, которое должно содержать цель, место и срок командировки. Оплата труда работника АГТ в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Направляемое в административный департамент служебное письмо о необходимости направления работника АГТ, замещающего должность руководителя или заместителя руководителя органа АГТ, в командировку должно быть согласовано заместителем Главы города Тюмени, непосредственно координирующим и контролирующим деятельность соответствующего органа АГТ при наличии. Административный департамент в течение 3 рабочих дней с даты регистрации служебного письма о направлении работника АГТ в командировку обеспечивает подготовку, подписание и ознакомление работника АГТ с муниципальным правовым актом о направлении его в командировку, а в случаях, предусмотренных абзацем вторым пункта 2. Подготовка муниципального правового акта о направлении в командировку работника АГТ, замещающего должность заместителя Главы города Тюмени, осуществляется на основании поручения Главы города Тюмени.

Возмещение работодателем расходов работника

Нарушения при возмещении расходов, связанных со служебными командировками, муниципальных служащих Нарушения при возмещении расходов, связанных со служебными командировками, муниципальных служащих В муниципальных нормативных правовых актах, регулирующих вопросы возмещения расходов, связанных со служебными командировками, муниципальным служащим, которые имеют возможность ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства, устанавливаются суточные в определенном размере. При этом не учтено, что в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Согласно статьям , ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы должности и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Работодатель обязан возмещать работнику: расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства суточные ; иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

An error occurred.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 168 ТК РФ. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. branjungcotherp

    Я конечно, прошу прощения, но это мне совершенно не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. utitbay

    Замечательно, это весьма ценное мнение

  3. ecurer

    Вероятность таких совпадений практически равна нулю… Выводы делайте сами

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных