Во время декрета ликвидировали предприятие

Вопросы трудового права Здравствуйте уважаемые сотрудники по правам и защите работников. У меня сложилась такая ситуация,попытаюсь подробно описать, и очень нуждаюсь в Вашей помощи. Я нахожусь в декретном отпуске 2 года, в феврале Филиал, в котором я работала, решили закрыть на данный момент еще нет полного закрытия компании , Филиал был оформлен на директора А, а головная организация на директора Б. О закрытии компании я узнала случайно, теперь мне говорят писать заявление об увольнении по собственному желанию , про компенсацию мне сказали:"Не положено".

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление предупреждение об этом? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства? Однако поясняю: Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах. Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч.

Вопросы от работников: Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Лица, уволенные в связи с ликвидацией предприятия во время . Так вот в декрет я ушла в середине февраля, а в отпуск по уходу за. Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия . з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска.

Выплаты декретницам при ликвидации фирмы в 2019 году

Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Сокращение без последующего трудоустройства — юридическая консультация Вопрос Я - гос. Работаю в структуре, которая функционирует в составе Министерства. Согласно недавнему указу президента Украины, моя структура ликвидируется, и ее функции возлагаются на действующий другой орган власти на данный момент этот орган выполняет другие функции. Мне уже выдали предупреждение о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут через 2 месяца в связи с ликвидацией данного ведомства. Я ответила, что буду судиться. Скажите пожалуйста : 1 Имеют ли право меня сократить без трудоустройства, и если имеют, то поставит ли меня к себе на учет биржа труда и что мне это даст? Ответ Благодарим за заданный Вами вопрос! Ваша ситуация является весьма распространенной и не такой простой в ее разрешении, как кажется на первый взгляд. Согласно п. Учитывая, что Вы являетесь матерью ребенка, который не достиг трехлетнего возраста, работодатель не имеет право просто уволить Вас по собственной инициативе. Данное положение следует из нормы, закрепленной в ч. Единственным исключением из данного правила является полная ликвидация предприятия. В данном случае работодатель может уволить вас по собственной инициативе, но с обязательным трудоустройством. Важным остается вопрос определения понятия полной ликвидации предприятия и механизма реализации работодателем обязанности по трудоустройству работника. Дело в том, что действующим законодательством Украины не предусмотрено ни такое определение, ни такой механизм. Что касается механизма трудоустройства, то он может осуществляться по средствам предоставления работы, например, на новом предприятии, через службу занятости. В любом случае, трудоустройство должно быть осуществлено до прекращения трудового договора. Согласно ч. Скорее всего, КЗоТ , упоминая о полной ликвидации, имеет в виду ликвидацию без правопреемства.

Из декрета в декрет при ликвидации организации: на какие выплаты может рассчитывать сотрудник?

К сожалению, Вы не уточнили, каким образом Вам стало известно о ликвидации предприятия. Вы уже получили уведомление предупреждение об этом? Не ликвидируют ли предприятие по причине банкротства? Однако поясняю: Сначала поговорим о ликвидации предприятия, чтобы Вы знали о своих правах.

Следовательно, уволить Вас могут, но только по истечении 2-х месяцев со дня получения уведомления. По общему правилу об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под подпись не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора ч. Другими словами, каждому работнику необходимо выдать персональное индивидуальное уведомление. Факт надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении подтверждается его подписью на уведомлении.

Поскольку законом не предусмотрено составление уведомления в двух экземплярах, работодатель решает вопрос о выдаче такого документа работнику самостоятельно: либо передает ему второй экземпляр уведомления, либо делает по его просьбе копию. При этом все отказы работодателя в предоставлении отпуска будут незаконными.

Чтобы не потерять свои льготы и пока предприятие ликвидируется процедура в любом случае занимает определенное время Вы вправе написать заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении Вам отпуска как беременной женщине на основании ст.

Конечно, Вам предстоит все правильно рассчитать. Уведомить письменно всех сотрудников не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты закрытия предприятия. Полностью рассчитаться с сотрудниками, то есть выплатить им: заработную плату за фактически отработанные дни; компенсацию за дни неиспользованного отпуска; выходное пособие в размере 2-х среднемесячных заработков. Если работник письменно изъявит желание уволиться до окончания срока уведомления, то работодатель не имеет права ему отказать.

При этом обратите внимание: решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации. Если по итогам конкурсного производства ликвидация не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.

А теперь, что касается получения пособий после ликвидации предприятия: 1 На основании ч. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен ч.

Исключений в отношении работниц, находящихся во время ликвидации работодателя в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, указанная статья ТК РФ не содержит. Желаю удачи! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т. Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

ЛИКВИДАЦИЯ!!!ОТПУСК ДО 1,5 ЛЕТ ПО УХ,ЗА РЕБЕНКОМ!!!

В наше нестабильное время собственники бизнеса все чаще и чаще стали принимать решение ликвидировать некоторые из своих компаний в связи с бесперспективностью дальнейшего ведения деятельности или же по причинам каких-либо проблем в бизнесе. При этом зачастую они готовы не увольнять сотрудников в связи с ликвидацией компании, а перевести их на работу в другие компании группы. То есть речь идет не об увольнении работников в связи с ликвидацией организации, а о смене организации-работодателя. Таким образом, сначала работник увольняется из одной организации, а затем следует прием на работу в другую организацию. Права работников при этом де-факто не нарушаются — они продолжают работать на прежних условиях, изменяется только работодатель и место работы. Компания, которую планируется ликвидировать, фактически уже не будет в полную силу вести свою деятельность. В компании остается лишь минимальный штат сотрудников, которые будут работать до момента ее ликвидации как правило, это директор и главный бухгалтер.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ. Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ. Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше. Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании. Принципы и условия обработки персональных данных 3. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов: 1 Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Декрет при ликвидации предприятия

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Следующая статья: Права работника при ликвидации предприятия . з/п за последние 2 года, которая умножается на кол-во дней декретного отпуска. Просят "по человечески" написать заявление о выходе на работу на неполный рабочий день. При этом знают, что выйти я не смогу. Пособие женщин, уволенных во время декрета, приравняли к тому, что ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и.

Подскажите пожалуйста, такая ситуация: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет. Отпуск по уходу за ребенком у меня заканчивается в апреле. Если фирма мне не успеет выплатить оставшиеся деньги, я должна сама идти в ФСС с документами??

Увольнение декретчиц при полной ликвидации предприятия - подскажите

Постановление на этот счет подписано премьер-министром. Документ публикуется сегодня в "РГ" на с. Как пояснил "РГ" руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин, 7 мая этого года были приняты поправки в закон о пособиях людям, имеющим детей, по которому размер пособия по беременности и родам матерям, уволенным во время декрета, должен составлять 40 процентов от среднего заработка. До этого, если женщина лишалась работы из-за ликвидации предприятия во время отпуска по беременности и родам, ей платилось "специальное" пособие по уходу за детьми в размере 40 процентов от среднего заработка, но не больше фиксированной суммы - чуть больше 9 тысяч рублей. Это меньше, чем у женщин, за которыми рабочее место сохранилось, - они тоже получают 40 процентов, но максимальная сумма вдвое выше. Если же увольнение происходило уже в тот момент, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, то и вовсе ей платилось минимальное фиксированное пособие - на первого ребенка рубля, на второго и последующих детей - рублей в месяц, даже несмотря на то, что до увольнения у нее мог был быть хороший стаж работы, в течение которого за нее платились взносы в Фонд соцстраха. Конституционный суд посчитал такой расклад несправедливым, и в итоге в мае были приняты поправки в законодательство, а теперь - постановление, уточняющее методику расчета пособий уволенным женщинам.

Декретные при ликвидации предприятия

Подскажите, пожалуйста. Нахожусь в декретном отпуске до декабря года. Предприятие, на котором работала и числюсь собирается закрываться не знаю точно - ликвидация или реорганизация. Главный офис находится в областном центре, а наше отделение закрыли еще давно. Сейчас позвонили и попросили написать заявление по собственному или по соглашению, на мое усмотрение, задним числом сентября. Что делать??? Каковы мои права и требования в этом случае???

Декрет и ликвидация предприятия, как быть?

Просмотр полной версии : Беременная и ликвидация Vseznat , Коллеги, подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Беременная сотрудница работает в фирме, которую с 1 декабря начнут ликвидировать. Всех предупредили как полагается, выплатят все компенсации. Имеет ли право беременная сотрудница продолжать работать в процессе ликвидации, уходить в декрет и отпуск по беременности и родам, получать все пособия до тех пор, пока фирма окончательно не ликвидируется?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. stagerabro

    В этом что-то есть. Спасибо за объяснение, чем проще, тем лучше…

  2. Даниил

    В семье и муж и жена равнаправны, особенно жена Не успела доярка сойти с трибуны, как на нее тотчас же влез председатель колхоза Шампанское по-домашнему: водка под шипение жены. Я ох?еваю, – сказала, надуваясь, пиписька

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных