Доплата к заработной плате

Консультант по трудовым вопросам Устраиваясь на работу, каждый человек желает узнать, каким способом будет оплачиваться его труд. Условно можно разделить зарплату на две основные составляющие. Это постоянная часть оклады, часовые тарифы, сдельные расценки и переменная — премии, доплаты и надбавки. Оклады и часовые тарифы устанавливаются штатным расписанием и имеют фиксированный размер, который, конечно, может увеличиваться индексироваться , но этот рост будет несущественным.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Переменная часть заработной платы включает: сдельный приработок; премии. Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности.

Доплата К Заработной Плате: денежные суммы, выплачиваемые работникам сверх тарифных ставок (окладов). Доплаты могут носить и гарантийный. Начисляются ли надбавки на доплату за расширение зоны обслуживания Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях. Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и.

Какие бывают надбавки и доплаты к заработной плате — как рассчитать?

Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала По функциональному назначению доплаты и надбавки являются самостоятельными элементами заработной платы, которые предназначены для компенсации существенных отклонений от нормальных условий труда, не учтенные в тарифных ставках и должностных окладах. Они отличаются от тарифной заработной платы должностного оклада , необязательностью и непостоянством, а также зависят от соотношения фактических и нормативных условий труда. Доплаты к заработной плате классифицируются прежде всего по признаку сферы трудовой деятельности приложения труда. По этому признаку различают доплаты, которые: 1 не имеют ограничений относительно сфер деятельности; 2 применяются лишь в определенных отдельных сферах приложения труда. К первой группе относятся доплаты: за работу в сверхнормативное время; лицам, не достигшим восемнадцати лет и имеющим сокращенную продолжительность рабочего времени; рабочим, которые вследствие производственной необходимости выполняют работу по более низким тарифным разрядам по сравнению с присвоенными им; за время простоев и в случае выработки бракованной продукции не по вине рабочего. Классификация доплат к заработной плате, осуществляемых лишь в определенных отдельных сферах приложения труда, приведена на рис. Надбавки к заработной плате имеют четко выраженный стимулирующий характер и всегда связаны с деловыми качествами конкретного работника. Чаще всего используются надбавки к заработной плате за: а высокое профессиональное мастерство рабочих; б высокие достижения служащих в труде; в выслугу лет трудовой стаж ; г выполнение особо важной работы на определенный срок ; д знание и использование в работе иностранных языков. В новых экономических условиях хозяйствования значительно возрастает роль доплат и надбавок специалистам за высокие достижения в труде, а также за выполнение особо важных и ответственных работ. Широкое применение этих доплат и надбавок объясняется тремя обстоятельствами: во-первых, становится возможной более объективная оценка трудовых конкретных специалистов и создание побудительных мотивов, для выполнения ими более ответственных работ; во-вторых, специалисты, вклад которых в общие результаты деятельности предприятия организации является наибольшим, будут получать благодаря этим надбавкам и более высокую оплату за свою работу; в-третьих, доплаты и надбавки к должностным окладам специалистов позволяют систематически корригировать их заработок подобно увеличению заработной платы рабочих за выполнение и перевыполнение ими установленных норм выработки.

Надбавки и доплаты: порядок применения

Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет. Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее. Что такое стимулирующая надбавка к зарплате?

Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы: вознаграждение за труд — зарплата; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам. Указываются правила премирования и в трудовых договорах. Зачастую стимулирующие выплаты устанавливаются не в фиксированном виде из-за невыгодности для работодателя , а в виде процента от выработки или других относительных показателей.

При этом некоторые из них носят обязательный характер. Это больше относится к компенсационной доплате. Так, сотрудники получают дополнительные средства за работу, где условия отклоняются от нормальных.

Такая доплата устанавливается за работу с высокой вредностью, на территориях с тяжелыми климатическими условиями например, в северных областях РФ или высоким уровнем радиации. Еще один вид доплаты имеет стимулирующий характер.

Это премии, поощрительные выплаты и так далее. Скачать виды доплат в виде схемы Доплата до минимальной заработной платы — что входит? В России установлен фиксированный минимальный размер оплаты труда.

При этом есть два минимума: региональный и федеральный, и первый не может быть меньше второго. Соответственно, ни один работодатель не может установить зарплату меньше, чем минимальный размер в конкретном субъекте. Если после расчета заработной платы с учетом надбавок получилось так, что ее размер все еще меньше утвержденного минимума, то требуется выполнить доплату.

Таким образом, если сотрудник заработал за месяц тыс. Обратим внимание, что уже 1 июля ожидается повышение МРОТ на рублей. Как рассчитать надбавки к зарплате — пример расчета Для примера приведем расчет надбавки трудящихся на Севере. Для этого берутся региональные коэффициенты из таблицы, утвержденной Правительством РФ. Поэтому, если сотрудник работает на Чукотке, то для него актуальным будет применение двукратного повышающего коэффициента.

Таким образом, при окладе в 20 тыс руб его итоговый заработок за месяц может автоматически возрастать в два раза — до 40 тыс руб. Свои правила определены для госслужащих при определении доплаты за выслугу лет. Если человек проработал на соответствующей должности два года, то кроме тарифного оклада в 10 тыс, ему будет начисляться дополнительно еще 1 тыс руб.

Приказ о надбавках к заработной плате — образец Надбавки на предприятиях устанавливаются путем издания приказов. В данном случае работодатель принял решение о стимулирующих дополнительных выплатах для конкретных сотрудников, список которых приведен в таблице.

Указываются источники для выплат и основание для их начисления. В конце документа лицо, издавшее приказ, ставит подпись.

15.5. Доплаты и надбавки к заработной плате и организация премирования персонала

Они точно также являются составляющими оплаты труда и учитываются во многих расчетах. Например, при вычислении алиментов, которые обязан уплачивать работник ежемесячно, данные суммы также берутся в учет. Классифицируются эти дополнительные выплаты также по регулярности начислений — ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные и так далее. Что такое стимулирующая надбавка к зарплате? Будет правильно разделить весь заработок на предприятиях на три больших подгруппы: вознаграждение за труд — зарплата; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты. К ним можно причислить различные премии. Система такого поощрения определяется по коллективному договору либо другим локальным актам.

Надбавка к заработной плате — виды, размер и пример расчета + отличия надбавок и доплат

Каждое предприятие самостоятельно определяет в коллективном договоре перечень и порядок начисления надбавок, которые будут выплачиваться работникам. Надбавки за высокое профессиональное мастерство Введения надбавок за профессиональное мастерство создает новый стимул для повышения квалификации. Надбавка за высокое профессиональное мастерство устанавливается рабочим, которые достигли высокого уровня квалификации и мастерства, с целью усиления их заинтересованности в повышении квалификации и улучшении результатов труда. Такой подход к дифференциации размеров надбавок в зависимости от уровня квалификации разряда рабочих должен стимулировать рабочих не только к повышению квалификации, но и к улучшению результатов труда. В случае невыполнения отмеченных условий надбавка не будет выплачиваться или ее размер может быть уменьшен. Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии. При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, которые характеризуют профессиональное мастерство рабочего. Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не меньше одного года, и определяются поэтапно. Размер надбавки может повышаться не более одного раза в год. Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Доплата к зарплате

Доплаты и надбавки к заработной плате: понятие, особенности и виды

Доплаты и надбавки — это часть дополнительной заработной платы, полагающаяся за работу в особых условиях. Разберем, кому они выплачиваются и как рассчитываются. Под первой имеют в виду ставку или оклад. Во второй можно выделить еще два компонента.

Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (тарифной ставки), являются надбавки и. Надбавка к заработной плате: какие бывают, как делать надбавку. Виды, размер, коэффициент и процент надбавок + пример расчета. Надбавки к заработной плате за высокие достижения в труде должны соответствовать конкретным результатам деятельности специалистов.

Если работник осуществлял такую деятельность по собственной инициативе, доплаты не будет 5 За работу в ночное время суток Ночным временем считается период с 22 часов вечера до 6 часов утра. Не положены данные выплаты: Тем, кто работает по гражданско-правовому договору; Трудящимся по договору подряда; Тем, с кем заключен агентский договор. Объясняется это тем, что правоотношения с такими лицами регулируются Гражданским кодексом, а не Трудовым. Те граждане, которые приняты в штат на основании трудовых договоров, даже заключенных на определенный срок или являющиеся совместителями, имеют право получать все указанные денежные выплаты.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Некоторые из них являются обязательными, а некоторые работодатель устанавливает по своему усмотрению. Из-за этого часто возникают трудовые споры, и конфликтную ситуацию удается уладить только в суде. Рассмотрим подробнее, какие доплаты и надбавки к заработной плате существуют, в каких случаях они должны начисляться. Что говорит Трудовой Кодекс о доплатах Конкретная величина доплат и надбавок к заработной плате в ТК РФ не оговаривается, однако в законе говорится, что они являются частью оплаты труда. Информация о них должна быть обязательно зафиксирована в трудовом договоре между работодателем и работником. Принято различать следующие виды доплат: Стимулирующие. Это выплаты, которые вводятся работодателем для поощрения сотрудников и формирования положительной мотивации.

Какие бывают виды доплат и надбавок к заработной плате?

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате: за совмещение профессий должностей ; за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; за интенсивность труда; за работу в ночное время; за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; за перевозку опасных грузов; за работу в вечернюю и ночную смены; за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями , , - Трудового Кодекса РФ. Надбавка, как стимулирующая выплата, применяется: за высокое профессиональное мастерство; за высокие достижения в труде; за выполнение особо важной работы на срок ее проведения ; за ученую степень. Кроме того, по решению руководителя может быть установлена персональная надбавка. Корпоративные надбавки также могут иметь другие наименования - бонусы, коэффициенты, премии. Особенности доплаты и надбавок к заработной плате Особенности определяются тем, какими документами организации выплаты закрепляются.

Доплата К Заработной Плате

В соответствии с действующими требованиями, заработная плата должна выдаваться работодателем не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие начальники сначала выдают аванс, и уже потом — оставшуюся сумму основного оклада. Точный размер заработной платы конкретного сотрудника может зависеть от многих показателей. В большинстве случаев, данная выплата формируется из двух основных частей, а именно — основного оклада, который был установлен тарифной сеткой и иными документами внутри компании, а также дополнительных выплат. Последние, в свою очередь, могут представлять собой самые различные надбавки, которые были установлены в отношении подчиненного на основании соответствующих документов.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Оплата труда: надбавки, доплаты, премии" Жижерина Ю.Ю.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Марианна

    Поздравляю, отличное сообщение

  2. Александр

    Это просто бесподобная тема :)

  3. Варфоломей

    грамотный блог, но коллайдер все равно взорвется…

  4. myabovor

    Я конечно, прошу прощения, но это совсем другое, а не то, что мне нужно.

  5. Макар

    На Вашем месте я бы пошел другим путём.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных