Invalid campaign token Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Она представляет собой документ юридического содержания, определяющий статус трудящегося. Под статусом подразумевается набор обязанностей, прав и ответственности. Обязанности — это то, что сотрудник должен выполнять в течение рабочего времени, его функционал. Права — это возможность поведения, своего рода гарантии.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность старшего инспектора отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее директором по персоналу по представлению начальника отдела кадров. Старший инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. На должность старшего инспектора отдела кадров может быть назначен сотрудник с высшим образованием, со знанием российского трудового законодательства и действующих нормативных актов, имеющий опыт кадровой работы от 1 года и навыки работы на ПК. В задачи старшего инспектора отдела кадров входит — ведение кадрового учета и документооборота.

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции специалиста по кадрам, образец года. На данную должность может. Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам? Функционал любой профессии подробно расписан в должностной. Бесплатная юридическая поддержка составления стандартного варианта должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам и правила ее.

Кто разрабатывает должностную инструкцию ведущего специалиста по кадрам?

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам образец бланк и должностные обязанности Опубликовано Юрист-консультант При самостоятельном составлении такой инструкции необходимо учитывать установленные законодательством нормативные правила. Рассмотрим такие особенности на примере должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам образец и бланк которой размещен в прикрепленной форме к этой статье. Типовые функциональные и должностные обязанности ведущего специалиста по кадрам Имеющиеся у трудящегося трудовые полномочия должны быть документально зафиксированы. Такая фиксация осуществляется через издание и утверждение внутреннего документа по фирме, именуемого, как правило - должностная инструкция. Особые трудовые права и обязанности специалиста по кадрам: В рамках своих полномочий учитывает положение об отделе кадров , а также иные нормативно-правовые документы и действующее трудовое право. Готовит рабочие материалы к заседанию и участвует в созданной руководством аттестационной комиссии. Осуществляет свою трудовую деятельность по порученному направлению работы. В частности, готовит проекты кадровых документов: приказов, распоряжений, положений, а также утверждает их у ответственного за кадровую работу руководителя. Осуществляет доведение до заинтересованных сотрудников подписанных руководством приказов и иных кадровых документов. Отвечает за сохранность кадровых документов предприятия, а также иных бланков строгой отчетности. Заводит и ведет карточки личного учета сотрудников фирмы. Проводит предварительные беседы с кандидатами на вакантные должности работодателя, проверяет наличие у них необходимых документов, в том числе дипломов об образовании, пенсионного и иных свидетельств. Дополнительные трудовые полномочия ведущего специалиста по кадрам В дополнение к своим основным трудовым функциям может осуществлять работу по воинскому учету и иной военно-учетной работы. В случае наличия на предприятии военно-учетной группы, организует ее работу, в том числе контролирует деятельность подотчетных сотрудников. Проводит работу по формированию военно-учетной документации, в частности осуществляет взаимодействие с военкоматом и другими учетными организациями в работе с военнообязанными и иными прикрепленными лицами. Отвечает за сохранение государственной и личной тайны подотчетных лиц, не допускает их разглашения сторонним лицам. Проверяет наличие мобилизационных предписаний, в том числе осуществления работы по исполнению мобилизационного заказа. Оформляет соответствующие воинские предписания, вручает их под роспись военнообязанным и иным подотчетным лицам.

Должностная инструкция ведущего специалиста службы учета и статистики кадров

Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам Функции в соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста по кадрам В функции ведущего специалиста по кадрам входит разработка методик и проведение систематического аудита, оценки персонала компании. Под его руководством осуществляется организация, разработка и проведение аттестации, формирование и контроль за членами квалификационной комиссии.

На основании проведенных работ составляется план по созданию кадрового резерва, необходимости проведения обучения и планирования карьеры работающих сотрудников. Скачать в. Проведение информационно — консультативных семинаров, касающихся вопросов проведения очередной аттестации или квалификационных экзаменов для руководителей отделов или для других сотрудников, которые непосредственно вовлечены в процесс аттестации и проведения экзаменов.

Это так же входит в компетенцию ведущего специалиста. Непосредственно должностные обязанности ведущего специалиста включают следующие работы: разработку методик проведения аттестаций или квалификационных экзаменов для всех работающих сотрудников организации; внесение предложения по составу аттестационных или квалификационных комиссий; составление и согласование списков по сотрудникам организации, подлежащих очередной аттестации или оценке; составление и согласование графиков проведения поэтапной аттестации или квалификационных экзаменов в филиалах, структурных подразделениях компании; осуществлять подготовку рационализаторских предложений по проведению формирования программ для развития недостающих компетенций у сотрудников; систематически проводить формирование и обновление методической базы; извещать руководство обо всех последних научно-практических достижениях, о внедрении новых программных продуктов в сфере оценки или аттестации персонала, а так же при работе с кадровым резервом.

Специалист по кадрам обязан систематически анализировать обратную связь по результатам успешности реализации проводимых мероприятий, разрабатывать внесение изменений в определенные проводимые мероприятия.

На руководителя кадровой службы возложена обязанность своевременности ответов на полученные запросы от других сотрудников по направлению их профессиональной деятельности , предоставлению требуемой информации в полном объеме. Объективное отношение к другим работающим сотрудникам, оценка их вклада в достижение целей организации по полученным результатам их работы, оказывать помощь по решению задач, направленных на улучшение результатов деятельность — это все входит в компетенции ведущего кадровика.

Каковы права и ответственность ведущего специалиста Ведущий специалист обладает правом принимать непосредственное участие в обсуждении вопросов, которые напрямую связаны с работой кадровой службы. Правом является и внесение предложений по улучшению деятельности кадровой службы, совершенствованию методик работы и устранению существующих недостатков.

Ответственность ведущего специалиста по кадрам В сферу ответственности ведущего специалиста по кадрам входит несвоевременное, нечеткое исполнение должностных обязанностей, совершение правовых нарушений, причинение материального вреда в действующих рамках, определенных трудовым или гражданским законодательством.

Ознакомьтесь, более должностных инструкций по профстандартам! Приказ об утверждении должностной инструкции.

Ведущий специалист отдела кадров: должностная инструкция

На должность специалиста по кадрам назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. На должность специалиста по кадрам II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет. На должность специалиста по кадрам I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет. В своей деятельности специалист по кадрам руководствуется: - нормативными документами по вопросам выполняемой работы; - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; - уставом организации; - приказами и распоряжениями руководителя организации непосредственного руководителя ; - настоящей должностной инструкцией. Специалист по кадрам должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы по управлению персоналом; - трудовое законодательство Республики Беларусь; - структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения предприятия кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационный структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания назначения на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; - основы экономики, организации труда и управления; - правила и нормы охраны труда.

Должностная инструкция специалиста по кадрам

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам [наименование организации, предприятия, учреждения] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Общие положения 1. Ведущий специалист по кадрам относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. На должность ведущего специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее [вписать нужное] образование, стаж работы [вписать нужное]. На должность ведущий специалист по кадрам назначается и освобождается от должности приказом [наименование должности руководителя]. Профессионально важные качества: [перечислить качества]. Должностные обязанности На ведущего специалиста по кадрам возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Разработка критериев оценки кадров, организация отбора, расстановка кадров. Взаимодействие с руководителями всех подразделений [организации, предприятия, учреждения] по вопросам оценки персонала, работы с кадровым резервом, аттестации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если руководитель дает поручения, не входящие в должностные обязанности - Елена Пономарева

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам образец бланк и должностные обязанности

Ведущий специалист отдела кадров должен знать: -трудовое законодательство; -законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; -структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; -кадровую политику и стратегию предприятия; -принципы построения системы управления персоналом; -системы и методы оценки персонала; -методы анализа профессионально - квалификационной структуры кадров; -возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; -передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; -основы социологии, психологии, педагогики и организации труда; -основы профессиографии; -основы экономики, организации производства и управления; -средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; -правила и нормы охраны труда; -культуру труда и служебную этику. Ведущий специалист отдела кадров выполняет следующие функции: 2. Разработка, организация и проведение аудита оценки персонала. Разработка, организация и проведение аттестации персонала. Организация работы квалификационной комиссии и проведение квалификационных экзаменов для рабочих специальностей ООО "Колпино". Ведущий специалист отдела кадров обязан: 3.

Бесплатная юридическая поддержка составления стандартного варианта должностной инструкции ведущего специалиста по кадрам и правила ее. Другие названия должности: Ведущий специалист отдела кадров. Подчиняется: Начальнику отдела кадров. Подчинённые: отсутствуют. Цель: Ведение. Настоящая должностная инструкция ведущего специалиста по . ) вносит информацию о кадрах в банк данных о персонале Университета;.

Другие нормативные документы кадровой службы. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом.

Должностная инструкция ведущего специалиста по кадрам

Должностная инструкция: условия, которые нужно вписать всем работникам Функции в соответствии с должностной инструкцией ведущего специалиста по кадрам В функции ведущего специалиста по кадрам входит разработка методик и проведение систематического аудита, оценки персонала компании. Под его руководством осуществляется организация, разработка и проведение аттестации, формирование и контроль за членами квалификационной комиссии. На основании проведенных работ составляется план по созданию кадрового резерва, необходимости проведения обучения и планирования карьеры работающих сотрудников. Скачать в. Проведение информационно — консультативных семинаров, касающихся вопросов проведения очередной аттестации или квалификационных экзаменов для руководителей отделов или для других сотрудников, которые непосредственно вовлечены в процесс аттестации и проведения экзаменов. Это так же входит в компетенцию ведущего специалиста.

Ведущий специалист отдела кадров

Должностная инструкция специалиста по персоналу 1. Специалист по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Организации. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без предъявления требований к стажу работы. На специалиста по персоналу возлагаются следующие функции: 2. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. Ведение документации по учету и движению кадров. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: HR-специалист, навыки, компетенции кадровика
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Родион

    интересно. только название какое-то несерьезное.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных