Вопрос по трудовому законодательству

Использование личного имущества на работе. Важно знать, что эта ситуация урегулирована законодательно, а потому Ваши взаимоотношения с работодателем должны соответствовать нормам закона. Итак, ст. Износ амортизация определяется в соответствии с нормами действующего законодательства РФ. А размер компенсации определяется соглашением сторон. В данном вопросе стороны могут руководствоваться, в частности, Постановлением Правительства РФ от

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше. Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ В соответствии со ст. Реализация вахтового метода утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность.

Вопрос-ответ по трудовому законодательству. Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по. I. Заработная плата Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы? - При выплате. Использование личного имущества на работе. В ходе работы вполне возможна ситуация, когда вы будете использовать личное имущество для.

Вопросы по трудовому законодательству: отвечает ГИТ

Какие отношения регулируются трудовым законодательством? Центральное место в отношениях, регулируемых ТК и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, занимают трудовые отношения, возникающие между работниками и работодателями в связи с заключением трудового договора. При этом имеются в виду все лица, работающие по трудовому договору в любых организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе работники, являющиеся акционерами, участниками хозяйственных товариществ и обществ, а также все работодатели, включая не только юридических лиц, но и индивидуальных предпринимателей и иных физических лиц. Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с работником для осуществления предпринимательской деятельности, иные физические лица - для обслуживания принадлежащего им личного потребительского хозяйства трудовой договор с садовником, шофером и др. Помимо трудовых отношений трудовое законодательство регулирует и другие отношения, тесно связанные с трудовыми. Одни из них предшествуют, другие - функционируют одновременно, третьи - приходят на смену трудовым отношениям. К предшествующим относятся отношения по трудоустройству. Цель указанных отношений - обеспечить граждан работой, способствовать возникновению трудовых связей между ними и работодателями. Отношения, которые функционируют наряду с трудовыми, весьма различны по своему содержанию. В первую очередь, как это предусмотрено ст. В обобщенной форме они являются коллективными трудовыми отношениями. Их отличительная особенность - наличие коллективного субъекта в лице профсоюза или иного представительного органа работников. Сам работник, как правило, непосредственно в коллективном трудовом отношении не участвует. К самостоятельным видам отношений, регулируемых трудовым законодательством, ТК относит также отношения: по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по материальной ответственности работодателя и работника в сфере труда, которые до последнего времени рассматривались как составная часть трудовых отношений. Одновременно с трудовыми функционируют и отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде. В соответствии с конституционным правом на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, важное значение имеют предусмотренные в ТК нормы в области надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, способствующие обеспечению безопасных и здоровых условий труда. ТК выделяет среди отношений, регулируемых трудовым законодательством, отношения по разрешению трудовых споров. Эти отношения неоднородны по своему содержанию. Если рассматривается коллективный трудовой спор, то возникающие в связи с этим отношения можно отнести к отношениям, функционирующим наряду с трудовыми отношениями. В тех же случаях, когда предметом рассмотрения является индивидуальный трудовой спор, эти отношения приходят, как правило, на смену трудовым.

Ваше сообщение

Каждый кадровый работник сталкивается со спорными ситуациями, не имеющими однозначной трактовки в нормах трудового права, но после ознакомления с обзором таких ситуаций станет меньше.

Как в трудовых договорах с вахтовыми работниками указывать условие о месте работы? Нужно ли будет при перемещении работника на другой объект в другую местность оформлять перевод и заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Ответ В соответствии со ст. Реализация вахтового метода утверждается работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты участки , на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность.

Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов участков не является переводом на другую работу и не требует их согласия. Трудовым кодексом РФ не определены порядок оформления перемещения и срок уведомления о нём работника. Согласно позиции Минтруда России перемещение работодатель оформляет приказом распоряжением , с которым работника необходимо ознакомить под подпись.

При перемещении работника не должны изменяться условия трудового договора например, условия труда, оплата труда, режим работы, условие о материальной ответственности и др. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции, производится в соответствии со ст. Ошибка обнаружена не сразу. Как работодателю её исправить и нужно ли составлять акт? Ответ Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в соответствии с ч.

В книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведётся кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим приём и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. На наш взгляд, для исправления ошибочных записей следует руководствоваться правилами внесения исправлений в первичные учётные документы, а для исправления ошибочных подписей — правилами внесения изменений в трудовые книжки.

Минтруд России придерживается схожей позиции в п. Правомерно ли закрепление в локальном нормативном акте работодателя положения, предусматривающего предоставление дополнительных оплачиваемых дней отпуска пропорционально отработанному времени? Ответ Согласно ст. В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников.

Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени для сверхурочной работы или если работнику установлен ненормированный рабочий день в соответствии со ст. То есть, по общему правилу, рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются и оплачиваются или компенсируются дополнительным временем отдыха. Привлечь к работе могут как до начала рабочего дня, так и после его окончания.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности предоставляется работникам независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Такой вывод следует из Писма Роструда от Условие локального нормативного акта о том, что продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день исчисляется пропорционально отработанному времени, не соответствует нормам трудового законодательства.

Право на дополнительный отпуск установленной продолжительности возникает у работника, включённого в перечень должностей работников организации с ненормированным рабочим днём, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Вправе ли работник в связи с этим отказаться от поездки в командировку для выполнения служебного задания? Если работник согласится поехать, то может ли он во время командировки приостановить работу до выплаты задержанной суммы зарплаты?

Ответ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом определено, что конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Буквальное лексическое толкование нормы, содержащейся в действующей редакции ч. Отклонение от указанной даты не допускается. Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу, в том числе во время нахождения в командировке. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ст.

При этом согласно п. Работник вправе на приостановление работы во время нахождения в командировке. В организации имеется подходящая ему должность вакантна полная ставка. Можно ли не предлагать сокращаемому работнику эту должность, ссылаясь на то, что на неё нужен работник на полное рабочее время, а совместитель полное рабочее время работать не может?

Ответ Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников в соответствии с п. При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу.

Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учётом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакансии в других местностях необходимо предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями согласно ч. Однако тут нужно учитывать, что другую работу совместитель сможет выполнять только в свободное от основной работы время. В связи с эти предлагать совместителю перевод можно только на условиях совместительства. При этом, как показывает судебная практика, если работа по вакантной должности, по мнению работодателя, предполагает полную, а не частичную занятость, то предлагать её совместителю не нужно.

Работодатель может искать на эту должность другого работника, который смог бы трудиться по ней без каких-либо ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для совместителей.

Если в штатном расписании имеется вакантная должность на полную ставку, то в силу ст. Следовательно, совместителю не нужно предлагать должность на полную ставку, поскольку предусматривает продолжительность рабочего времени 8 часов в день, что противоречит ст.

Работник может выполнять работу по другой должности только с учётом ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для работы по совместительству. После увольнения работник обратился к новому работодателю, однако тот отказал в трудоустройстве, пояснив, что соглашение о переводе с его стороны подписал специалист отдела кадров, не уполномоченный принимать новых работников. Правомерен ли отказ в трудоустройстве? Обязан ли прежний работодатель принять работника обратно, если тот к нему обратится?

Ответ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается п. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя в письменной форме, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы ч.

Прекращение трудовых отношений осуществляется на основании распоряжения об увольнении ст. В рассматриваемом случае новый работодатель отказывается принять работника на работу в связи с тем, что приглашение на новую работу подписано не уполномоченным на это лицом. Таким образом, отсутствует основание прекращения трудового договора, указанное в приказе об увольнении. Работник имеет право обратиться в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, или судебные органы за удовлетворением данного требования ст.

Перевод, осуществлённый на основании не полностью оформленных документов подписание приглашения на работу не уполномоченным на это лицом , можно рассматривать как перевод, осуществлённый без достаточных на то оснований. Так, согласно ч. Новый трудовой договор с восстановленным на работе работником заключать не требуется, так как в случае признания увольнения незаконным факт увольнения считается несостоявшимся, трудовые отношения — непрекращёнными, а все условия заключённого трудового договора — действующими.

Обязанность работодателя предоставить работнику ранее занимаемую им должность при отказе в приёме на работу в порядке перевода новым работодателем в связи с подписанием соглашения о переводе не уполномоченным лицом Кодексом не установлена.

Ответ Трудовой кодекс РФ понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учётный период согласно со ст.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Согласно ч. Федерального закона от Правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно, как на основании ст.

Когда истекает срок трудового договора, заключённого с работником на один год с 1 января года? Ответ Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей ч. Исчисление сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений ч.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни ч. Так, если годичный срок начинается 8 июня года, то истечёт 8 июня года. В случае исчисления срока месяцами: с какого числа месяца начинает течь срок, с такого же он и оканчивается. Соответственно, окончание трёхмесячного испытательного срока, если, например, работника приняли на работу 2 сентября года, будет приходиться на 2 декабря года.

В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок и он начинает течь в среду, то истечт этот срок в среду второй недели. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. С учётом вышеуказанной ч. С учётом того, что 1 января приходится на нерабочий день, днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Например, работодателем определена в правилах внутреннего трудового распорядка 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. К примеру, при неполной рабочей неделе количество дней работы для работника составит 4 дня в неделю по 8 часов вместо 5 дней по 8 часов. В данном случае работодатель имеет право установить работнику ненормированный рабочий день.

Если же будет установлен неполный рабочий день — уменьшено только количество часов работы в день смену например, ежедневно работник будет исполнять трудовые обязанности по 3 часа 5 дней в неделю вместо 8 часов в день смену , то устанавливать ненормированный рабочий день работодатель не имеет права.

Также нельзя установить ненормированный рабочий день при установлении неполного рабочего дня смены и неполной рабочей недели одновременно например, при уменьшении количества часов и дней работы, допустим, 4 дня в неделю по 3 часа вместо 5 дней по 8 часов.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем согласно ст. Ответ Согласно нормам ч. В соответствии с ч. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счёт бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить ТК РФ, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Установления праздничных дней не отнесены к исключительному ведению федеральных органов государственной власти и могут дополнительно регулироваться субъектами РФ, не ухудшая положения работников по отношению к федеральному законодательству.

Таким образом, субъектом РФ не могут быть отменены праздничные дни, установленные ст. На основании вышеприведенных норм можно сделать вывод, что работодатель обязан соблюдать законодательство субъекта РФ в сфере труда, в том числе устанавливать выходные дни для работников обособленного подразделения организации в региональные праздничные дни. Изложенные в обзоре правовые позиции направлены на создание единообразной практики применения норм трудового законодательства, не нарушающие права работника, и выработку единого подхода к некоторым спорным ситуациям.

Топ-10 вопросов к Трудовому Кодексу РФ

Памятка работнику по основам трудового законодательства Российской Федерации. Все отношений закрепляются письменно. И при приеме на работу, и в процессе работы. Что не прописано — того нет. Трудовой договор есть всегда.

Тесты по трудовому праву

Вопросы и ответы по трудовому законодательству КНР 1. Когда необходимо заключение трудового договора? В соответствии с законодательством КНР трудовой договор с работником должен заключаться в письменной форме во всех случаях возникновения трудовых отношений. Исключение: трудовые отношения с частично занятым работником, когда допускается наличие только устного соглашения. В течение какого срока необходимо заключить трудовой договор? Трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен в течение 1 месяца со дня возникновения трудовых отношений. Санкции в отношении работодателя в случае отсутствия трудового договора В случае если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение 1 месяца с момента возникновения трудовых отношений, работник получает право потребовать от работодателя выплаты заработной платы в двойном размере за весь срок работы вплоть до истечения первого года с момента возникновения трудовых отношений включая месяц, отведенный на заключение трудового договора.

Вопрос-ответ по трудовому законодательству

Согласно ст. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Руководитель отдела уволился по собственному желанию, однако работодатель не выдает ему трудовую книжку покуда работник не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия? Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника.

Использование личного имущества на работе. В ходе работы вполне возможна ситуация, когда вы будете использовать личное имущество для. Бесплатные консультации юристов по трудовому праву. Задайте вопрос по трудовому кодексу, законодательству в режиме онлайн и получите. Вопросы и ответы по трудовому законодательству. Вопрос: Может ли быть уволен работник, если ему были предложены не все вакантные.

Вопросы и ответы по трудовому законодательству Ответ: Согласно ч.

Актуальные вопросы по трудовому праву: советы дает юрист

Или вариант 2. Дополнительно предупредить, что в случае неполучения вами, своевременно, трудовой вы будете вынуждены обратиться в суд с отнесением на работодателя судебных расходов и компенсации морального вреда, так как без трудовой у вас ограничены возможности выйти на новую работу, а как следствие время непредоставления данного документа может для работодателя выйти взысканием с вашей стороны средней заработной платы за этот период. Работодатель обязан выдать трудовую в последний день. Так что можно претензию не писать, а потом уже обратиться в суд или трудовую инспекцию по данному факту и получить взыскать за это с работодателя оплату по среднему. Зачем помогать работодателю, если там так хотят нарушить закон? Но при этом стоит вопрос о быстром получении книжки, а не о многомесячной борьбе в суде Поэтому досудебная претензия наиболее эффективный способ борьбы, а в дополнение еще и аргументация в случае необходимости судебного разбирательства. Очерь рекомендую почитать практику по подобного рода делам в апелляции и мосгоре.

Вопросы по трудовому законодательству: отвечает ГИТ I. Заработная плата Имеет ли работник право знать о размере причитающейся ему к выплате заработной платы? Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового Кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Данное требование содержится в ч. Как часто должна выплачиваться заработная плата, законно ли если заработная плата перечисляется на банковскую карту? В какие сроки оплачивается отпуск? Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как прописать место работы в трудовом договоре? Ответ: Впишите в договор наименование организации и населённый пункт, где она находится. Вопрос 2: Можно ли оформить заново личную карточку, если оформленная при приёме пришла в негодность? Ответ: Трудовым законодательством данный вопрос не урегулирован. На практике взамен пришедших в негодность личных карточек оформляют новые. Вопрос 3: Обязан ли работодатель проверять, соответствует ли исполнитель требованиям профессионального стандарта, при заключении гражданско-правового договора?

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Консультация юриста по трудовому праву
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. soupdecarcho

    Любопытный топик

  2. teigravli

    Вы серьезно?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных